Maßgeschneiderte Entwicklungsprozesse

 Ziel

Im Gruppencoaching erwartet Sie die inspirierende Kraft der Gemeinschaft – ein Raum für Reflexion, neue Perspektiven und transformative Aha-Momente. Die Gruppendynamik hilft Ihnen dabei, Ihre Sichtweisen auf ein Thema oder auf eine Situation um ein Vielfaches zu erweitern und ihnen ihrer eigenen Wirksamkeit in der Gruppe bewusst zu werden. Begleitet von Katrin Seidel, finden Sie hier Raum für Wachstum und echte Veränderung.

 Mögliche Themen

• Jahresprogramm "Partnerschaft & Familie" , >>> zum Angebot
• Jahresprogramm "Persönliche Weiterentwicklung"
• Jahresprogramm "Job & Business in Führung"

 Ziel

Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte entwickeln eine Kultur des Miteinanders und der Lösungsorientierung.

 Mögliche Themen

• Teamsupervisionen
• Supervision Führungskräfte
• Supervisionen Trainer/Coaches
• Etablierung interner Supervisionszyklen
• Einführung von Best Practice Workshops und der kollegialen Fallberatung

 Ziel

Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte entfalten ihre Ressourcen und setzen sie voll und nachhaltig ein.

 Mögliche Themen

• Selbstwert – die beste Investition Ihres Lebens
• Eigenlob stimmt
• Karrierecoaching
• Führungscoaching
• Resilienz

 Ziel

Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte finden Antworten auf ihre Fragen und profitieren von der Einzelbegleitung, wie auch von den Lösungsvarianten der Kollegen.

 Mögliche Themen

• Begleitung bei der Umsetzung von neu Erlerntem
• Persönliche Weiterentwicklung – Begleitung im Führungsalltag
• Methodenentwicklung für Trainer
• Herausfordernde Situationen in Service und Vertrieb
• Stressbewältigung

 Ziel

Um berufliche Ziele zu erreichen oder um einfach nur Klarheit und Fokus zu behalten, ist ein individuelles Coaching ein effizientes Mittel. Unsere Coaches helfen Ihnen bei der Reflexion von Problemen und Herausforderugnen.

 Durch ein gezieltes Coaching können:

• die eigenen Stärken wieder sichtbarer werden,
• Konflikte an Bedeutung verlieren und Lösungswege entstehen,
• Strukturen deutlicher werden,
• das eigene Rollenverhalten reflektiert werden,
• Veränderungen positiv wahrgenommen werden,
• neue Handlungs- und Kommunikationsmuster erlernt werden,
• die eigenen Sichtweisen auf andere verändert werden.

Wir arbeiten nach dem systemischen Ansatz, sind sehr praxisorientiert und begleiten Sie mit Empathie und Diskretion.

 Ziel

Individuelle Rückmeldungen bringen Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte weiter und steigern ihren Lernerfolg.

 Mögliche Themen

• Begleitung am Arbeitsplatz
• Begleitung von Teams im Arbeitsalltag
• Führungscoaching
• Best Practice
• Lessons learned