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Wie bereits im ersten Teil unserer Micro Learning Serie beschrieben, hilft diese Trainingsmethode enorm dabei, Inhalte effektiver und nachhaltiger zu vermitteln. In kurzen Lerneinheiten werden Wissen, wie auch Fähigkeiten multimedial aufbereitet, was einen viel stärkeren Lerneffekt hat. Auch wir bei der bfkm I Die Trainingscompany wenden diese Methode in abgewandelter Form an. Der folgende Blogartikel soll nun erklären, was Micro Learning für uns ist und warum wir es bevorzugen. Denn auch wenn nach der Pandemie wieder alles zurück zur „Normalität“ geht, ist für uns klar, dass die Learning Jouneys unserer Teilnehmer/innen weiterhin mit Micro Learning-Konzepten gestaltet werden sollten.

Microlearning bei der bfkm I Die Trainingscompany

Für uns bedeutet Micro Learning: Wissen und Können soll in kleinen Lerneinheiten vermittelt und geübt werden – meist online. Wo bisher ein/e Trainer/in für einen oder mehrere Tage im Unternehmen vor Ort war, um dann analoge Coachings in Präsenz zu halten, trifft sie/er sich nun virtuell mit den Teilnehmenden für kurze Zeitspannen von ein bis vier Stunden. Die Sitzungen werden dann in regelmäßigen Abständen, beispielsweise wöchentlich, abgehalten. Von einer Unterrichtseinheit zur nächsten kann der/die Trainer/in dann Aufgaben geben, die direkt im konkreten Arbeitsalltag erprobt werden und so mögliche Probleme direkt erkannt werden können. Zur nächsten Sitzung werden diese besprochen und angepasst.

Der Vorteil liegt auf der Hand: Der/die Trainer/in kann von zuhause aus oder im Büro agieren, muss also keine stundenlangen Dienstreisen auf sich nehmen. Die Teilnehmenden können die kurzen Einheiten viel einfacher in ihren Arbeitsalltag einbauen. Das ist auch für die Personalplanung ein großer Vorteil. Durch das reine Online-Format können außerdem viele Personen unabhängig von Ihrem Standort teilnehmen. So lernen sich Teilnehmer/innen kennen und können sich austauschen, die sich sonst nie begegnet wären. Zu guter Letzt macht es dieses Format auch einfacher, mehr multimediale Aspekte in das Training einzubauen. Lernfilme, E-Learning-Einheiten, Quizze, Umfragen und viele weitere ermöglichen eine lebendige Methodenvielfalt.

Der/Die Trainer/in als Reisebegleitung

Das Micro Learning bietet sich also sehr gut an, wenn die Lernenden in Bereichen arbeiten, die es ihnen unmöglich machen, über einen längeren Zeitraum zu fehlen. Es ist außerdem eine erprobte Maßnahme, um in kleinen Schritten eine Veränderung zu erzielen: Kurze Einheiten zu einem Teilthema bleiben weitaus besser im Gedächtnis, als ein detailliertes Seminar zu einem großen Thema. Da der/die Trainer/in am Ende jeder Sitzung außerdem eine Aufgabe stellt, die das Gelernte im Arbeitsalltag integriert, wird dieses sofort gefestigt und angewendet. Mögliche Probleme werden direkt in der Praxis erkannt und können bei der nächsten Lerneinheit in einem Feedbackgespräch besprochen werden. Dieser Austausch macht es für den/die Trainer/in möglich und nötig, Formate und Methoden an die Bedürfnisse der Teilnehmer anzupassen. So wird aus dem/der Trainer/in eine Reisebegleitung in der individuellen Learning Journey.

Wir bei der bfkm I Die Trainingscompany sind begeistert von der Effektivität dieser Methode. Es zeigt sich deutlich, wie viele Fortschritte die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in und zwischen den einzelnen Einheiten machen. Sie werden wirklich aktiv und übernehmen Verantwortung für ihr Lernen und ihr Tun. Das führt zu einem viel nachhaltigeren Lernerfolg im Vergleich zu klassischen Tagestrainings.

Wenn Sie jetzt Interesse bekommen haben, dann lassen Sie uns gern einmal ins Gespräch kommen!

Titelbild von Pixabay von astoltz

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