Durch Homeoffice und dezentrales Arbeiten ergeben sich völlig neue Anforderungen an die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen.

Die Herausforderung besteht dabei weniger bei der Vermittlung von Fachwissen, sondern vielmehr darin, wie das Vitamin B des Unternehmens die Mitarbeiter*innen erreicht. Kurze Pausengespräche zu konkreten Problemen, das Lernen durch das Mithören von Kundengesprächen erfahrener Tischnachbarn, der Plausch beim Essen - all das passiert im Homeoffice nicht automatisch!

Was Sie tun können, damit die Mitarbeiter*innen mit der gleichen Begeisterung im Unternehmen ankommen wie in Präsenz-Zeiten, lesen Sie HIER in unserem aktuellen #bfkmINSIGHT.

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