Im Volksmund sagt man öfter, dass wir etwas oder jemanden durch einen „Filter“ betrachten. „Ich habe alles durch einen Vorhang der Wut gesehen / durch den Schleier der Melancholie / durch eine schwarze Brille.“
Oft sind diese Filter Sinnbild für... Mehr erfahren »
Eine Frage, die sich wahrscheinlich jede*r schon einmal gestellt hat, ob nun als Chef*in oder Angestellte*r: Wann ist man ein*e gute*r Anführer*in? Wann fühlt man sich gut geführt durch den*die Vorgesetzte? Solche Fragen kommen nicht nur im Arbeitskontext auf, sondern auch in... Mehr erfahren »
Eine Frage, die sich wahrscheinlich jede*r schon einmal gestellt hat, ob nun als Chef*in oder Angestellte*r: Wann ist man ein*e gute*r Anführer*in? Wann fühlt man sich gut geführt durch den*die Vorgesetzte? Solche Fragen kommen nicht nur im Arbeitskontext auf, sondern auch in... Mehr erfahren »
Eine Frage, die sich wahrscheinlich jede/r schon einmal gestellt hat, ob nun als Chef/in oder Angestellte/r: Wann ist man ein/e gute/r Anführer/in? Wann fühlt man sich gut geführt durch den/die Vorgesetzte? Solche Fragen kommen nicht nur im Arbeitskontext auf, sondern auch in... Mehr erfahren »
Eine Frage, die sich wahrscheinlich jede/r schon einmal gestellt hat, ob nun als Chef/in oder Angestellte/r: Wann ist man ein/e gute/r Anführer/in? Wann fühlt man sich gut geführt durch den/die Vorgesetzte? Solche Fragen kommen nicht nur im Arbeitskontext auf, sondern auch in... Mehr erfahren »
Wie bereits im ersten Teil unserer Micro Learning Serie beschrieben, hilft diese Trainingsmethode enorm dabei, Inhalte effektiver und... Mehr erfahren »